एसबीआई अगले पांच महीनों में करेगा 3,500 अधिकारियों की नियुक्ति

नई दिल्ली, एसबीआई के उप प्रबंध निदेशक (मानव संसाधन) एवं मुख्य विकास अधिकारी (CDO) किशोर कुमार पोलुदासु ने पीटीआई-भाषा को दिए साक्षात्कार में बताया कि बैंक ने जून में 505 प्रोबेशनरी ऑफिसर (PO) की भर्ती की है और इतनी ही संख्या में रिक्तियों को भरने की प्रक्रिया जारी है…आवेदन प्राप्त हो गए हैं।

पीओ और सर्किल अधिकारियों की भर्ती जारी

विशेषज्ञ अधिकारियों के संबंध में उन्होंने कहा कि आईटी और साइबर सुरक्षा क्षेत्र की देखभाल के लिए लगभग 1,300 अधिकारियों का चयन पहले ही किया जा चुका है।

पीओ के 541 पदों के लिए विज्ञापन जारी हो चुका है। आवेदन पहले ही प्राप्त हो चुके हैं। पीओ की भर्ती तीन चरणों में होती है: प्रारंभिक परीक्षा, मुख्य परीक्षा, साइकोमेट्रिक टेस्ट और साक्षात्कार।

इसके अतिरिक्त, उन्होंने कहा, “लगभग 3,000 सर्किल-आधारित अधिकारियों की नियुक्ति पर विचार किया जा रहा है। यह कार्य चालू वित्त वर्ष में पूरा हो जाना चाहिए।”

एसबीआई की 18,000 भर्तियों की योजना 

इस साल की शुरुआत में, एसबीआई के चेयरमैन सीएस शेट्टी ने घोषणा की थी कि बैंक की विभिन्न श्रेणियों में कुल भर्तियां लगभग 18,000 होंगी। इनमें से लगभग 13,500 लिपिकीय भर्तियां होंगी, और शेष परिवीक्षाधीन अधिकारी और स्थानीय स्तर पर कार्यरत अधिकारी होंगे।

पहली तिमाही में, एसबीआई ने देश भर में अपनी शाखाओं में ग्राहक अनुभव को बढ़ाने के लिए 13,455 जूनियर एसोसिएट्स और 505 पीओ की भर्ती की घोषणा की।

पोलुदासु ने यह भी कहा कि देश के सबसे बड़े ऋणदाता ने लैंगिक विविधता को बढ़ावा देने के लिए एक रणनीति तैयार की है, जिसका लक्ष्य पांच वर्षों के भीतर महिला कार्यबल को 30 प्रतिशत तक बढ़ाना है।

एसबीआई में महिला कार्यबल 30% तक बढ़ाने का लक्ष्य

उन्होंने कहा, “अगर हम अग्रिम पंक्ति के कर्मचारियों की बात करें तो महिलाएं लगभग 33 प्रतिशत हैं, लेकिन कुल मिलाकर, अगर आप देखें तो वे कुल कार्यबल का 27 प्रतिशत हैं। इसलिए, हम इस प्रतिशत को बेहतर बनाने की दिशा में काम करेंगे ताकि विविधता में और सुधार हो सके।”

उन्होंने कहा कि बैंक इस अंतर को पाटने तथा अपने कार्यबल में 30 प्रतिशत महिलाओं के मध्यम अवधि लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए कदम उठा रहा है।

एसबीआई के कुल कर्मचारियों की संख्या 2.4 लाख से अधिक है, जो देश के किसी भी संगठन में सबसे अधिक है तथा बैंकिंग उद्योग में भी सबसे अधिक है।

उन्होंने आगे कहा कि बैंक एक ऐसा कार्यस्थल बनाने के लिए प्रतिबद्ध है जहां महिलाएं सभी स्तरों पर आगे बढ़ें और लक्षित कार्यक्रमों के माध्यम से एसबीआई नेतृत्व, कार्य-जीवन संतुलन और कार्यस्थल पर सम्मान को बढ़ावा देता है।

महिला सशक्तिकरण के लिए एसबीआई की पहलें

बैंक द्वारा किए गए कुछ महिला-केंद्रित उपायों पर प्रकाश डालते हुए, पोलुदासु ने कहा कि बैंक कामकाजी माताओं के लिए क्रेच भत्ता प्रदान करता है, एक परिवार संपर्क कार्यक्रम चलाता है, और मातृत्व, विश्राम या विस्तारित बीमारी अवकाश से लौटने वाली महिला कर्मचारियों की सहायता के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करता है।

इसके अलावा, उन्होंने कहा कि ‘एम्पावर हर’ एक प्रमुख पहल है, जिसके तहत संरचित नेतृत्व प्रयोगशालाओं और कोचिंग सत्रों के माध्यम से नेतृत्व के लिए महिलाओं की पहचान, मार्गदर्शन और उन्हें तैयार किया जाता है, ताकि नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं का प्रतिनिधित्व बढ़ाया जा सके और भविष्य की शीर्ष महिला अधिकारियों की एक मजबूत पाइपलाइन बनाई जा सके।

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